Velocità
Matching con recruiter in 48 ore, shortlist qualificate in tempi rapidi. Il tuo prossimo talento non aspetta.
Per le aziende
Assumi più velocemente, paghi solo al risultato
Pubblica la tua vacancy, ricevi shortlist qualificate, monitora il processo in tempo reale. Commissione al successo: 20% della RAL.
Perché sceglierci
Quattro vantaggi concreti per le aziende
Cosa rende VaultRecruit diverso dalle agenzie tradizionali e dalle job board.
Trasparenza
Pipeline visibile in tempo reale: CV ricevuti, colloqui svolti, candidati in shortlist. Sai sempre a che punto è la selezione.
Specializzazione
I recruiter sono valutati per settore e competenza. Vengono assegnati alle vacancy in linea con la loro specializzazione, non per disponibilità generica.
Zero rischi
Nessun costo upfront, nessuna fee fissa. Paghi solo al momento dell'assunzione, con il 60% della fee legata al superamento del periodo di prova.
Come funziona
Dal primo annuncio all'assunzione, in modo lineare
Un processo standardizzato, misurabile, orientato al risultato — per aziende e recruiter.
Pubblica la vacancy
Compili un format strutturato con i requisiti del profilo, la RAL indicativa e i tempi attesi. Bastano 10 minuti.
Matching con i recruiter
Entro 48 ore ricevi una shortlist di 2-3 recruiter selezionati per il tuo settore, con track record e specializzazione.
Monitora la selezione
Dalla dashboard segui l'avanzamento: CV ricevuti, colloqui fatti, candidati in shortlist. Trasparenza totale, zero black box.
Finalizza l'assunzione
Confermi il candidato. Ci occupiamo noi di burocrazia, compliance e onboarding.
Quanto costa
Una fee semplice, allineata al risultato
Paghi solo quando assumi. La commissione è calcolata come percentuale della RAL del candidato assunto.
Commissione VaultRecruit 20% della RAL
Pagamento all'assunzione 40% della fee
Pagamento dopo periodo di prova 60% della fee
Esempio: per un'assunzione con RAL 30.000 €, la fee totale è 6.000 € (4.000 € all'assunzione + 2.000 € dopo il periodo di prova).
Nessun costo upfront, nessuna fee fissa, nessun impegno.
Trust
78% delle aziende italiane fatica a trovare talenti Fonte: Unioncamere, previsioni fabbisogni 2025–2029
20% commissione al successo, zero costi upfront
48h tempo medio per la shortlist di recruiter
FAQ
Domande frequenti
Tutto quello che vorresti sapere su VaultRecruit.
Quanto costa pubblicare una vacancy?
Niente. Pubblicare una vacancy è gratuito: paghi solo la success fee al momento dell'assunzione. La commissione è pari al 20% della RAL del candidato assunto, suddivisa in due tranche (40% all'assunzione, 60% dopo il periodo di prova).
Quanto tempo ci vuole per ricevere una shortlist di recruiter?
Entro 48 ore lavorative dalla pubblicazione della vacancy, ti proponiamo una shortlist di 2-3 recruiter selezionati in base al tuo settore e ai requisiti del profilo. La selezione vera e propria dei candidati parte subito dopo la tua conferma.
Posso scegliere il recruiter con cui lavorare?
Sì. La scelta finale del recruiter è sempre tua: ti proponiamo una shortlist basata su matching, ma sei tu a decidere con chi procedere.
Cosa succede se il candidato non supera il periodo di prova?
La seconda tranche della fee (60%) si attiva solo al superamento del periodo di prova. Se l'inserimento non va a buon fine, ti supportiamo nella ricerca di un sostituto alle stesse condizioni.
Posso monitorare l'avanzamento della selezione?
Sì. La piattaforma offre una dashboard di tracking con visione end-to-end: CV ricevuti, colloqui svolti, candidati in shortlist, feedback dei recruiter. Trasparenza totale.
Hai altre domande?
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