Pipeline qualificata
Accedi a vacancy in linea con la tua specializzazione. Niente assegnazioni automatiche: scegli tu su quali lavorare.
Per i recruiter freelance
Trasforma il tuo recruiting in un'attività scalabile
Accedi a un flusso costante di vacancy qualificate, lavora con i tuoi strumenti, guadagna il 50% di commissione su ogni assunzione.
Perché candidarsi
Quattro vantaggi concreti per i recruiter
Cosa rende VaultRecruit diverso dalle agenzie tradizionali e dalle piattaforme di job posting.
Commissioni meritocratiche
Guadagni il 50% della fee su ogni assunzione andata a buon fine. Più alto è il tuo rating, più vacancy di qualità ti vengono proposte.
Indipendenza
Lavori con i tuoi strumenti, sui tuoi orari, con la tua specializzazione. La piattaforma supporta il tuo lavoro, non lo sostituisce.
Strumenti professionali
Pipeline candidati, calendario integrato, sistema di shortlist, dashboard KPI. Hai tutto ciò che serve per lavorare in modo professionale e tracciato.
Come funziona
Dal primo annuncio all'assunzione, in modo lineare
Un processo standardizzato, misurabile, orientato al risultato — per aziende e recruiter.
Candidati
Compili il profilo, indichi la tua specializzazione e i settori in cui operi. Il back office verifica competenze ed esperienza prima di attivarti sulla piattaforma.
Scegli le vacancy
Accedi alla pipeline di vacancy in linea con il tuo profilo. Scegli quelle su cui vuoi lavorare: nessuna assegnazione automatica, sei tu a decidere.
Lavora con i tuoi strumenti
Pipeline candidati, calendario integrato, note e shortlist: hai tutto ciò che serve per gestire la selezione in modo professionale e tracciato.
Completa la selezione
Confermi l'assunzione e finalizzi il processo. La piattaforma gestisce pagamenti e amministrazione.
Quanto guadagni
Una commissione meritocratica, pagata in modo chiaro
Guadagni il 50% di ogni commissione generata dalle tue assunzioni andate a buon fine. Pagamento in 2 tranche, allineato al risultato.
Quota recruiter 50% della fee
Pagamento all'assunzione 50% della tua quota
Pagamento dopo periodo di prova 50% della tua quota
Esempio: per un'assunzione con RAL 30.000 €, la fee totale è 6.000 €. La tua quota è 3.000 € (1.500 € all'assunzione + 1.500 € dopo il periodo di prova).
Più assunzioni completi con successo, più il tuo profilo cresce sulla piattaforma — e più vacancy di qualità ti vengono proposte.
Trust
50% di commissione media per il recruiter
2 tranche pagamento allineato al risultato (assunzione + periodo di prova)
100% trasparenza su fee, processi e rating
FAQ
Domande frequenti
Tutto quello che vorresti sapere su VaultRecruit.
Chi può candidarsi come recruiter su VaultRecruit?
Recruiter freelance, HR consultant, cacciatori di teste, specialisti di settore. Cerchiamo professionisti con esperienza dimostrabile, specializzazione chiara e track record di risultati. L'onboarding è curato dal nostro back office HR Network.
Come funziona il pagamento delle commissioni?
La tua quota è il 50% della fee totale (pari al 20% della RAL del candidato assunto). Il pagamento avviene in due tranche: 50% all'assunzione, 50% al superamento del periodo di prova. La nostra funzione amministrativa gestisce tutta la parte contabile e di compliance.
Posso scegliere le vacancy su cui lavorare?
Sì. Nessuna assegnazione automatica: accedi alla pipeline di vacancy in linea con la tua specializzazione e scegli tu su quali candidarti. Lavori solo su ciò che ti interessa.
Quali strumenti ho a disposizione?
Pipeline candidati, calendario integrato per organizzare i colloqui, sistema di note e shortlist, dashboard con i tuoi KPI. La piattaforma è progettata per lavorare in modo professionale e tracciato.
Come cresce la mia reputazione sulla piattaforma?
Il sistema di rating si basa su metriche oggettive: qualità delle shortlist, tempo di copertura delle vacancy, feedback dei clienti. Più alto è il tuo rating, più vacancy di qualità ti vengono proposte e migliori sono le condizioni economiche.
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